Cunoaste-ti drepturile! Ce pot face studentii impotriva hartuirii sexuale la serviciu.

hartuire-sexuala-serviciu

McKenzie Jones,  cand avea 20 de ani, era studenta care mergea la cursuri intensiv, lucra in paralel cu norma part-time la un salon de bronzat, atunci cand a fost hartuita de asistent-managerul ei. Ea spune ca a trebuit sa indure timp de doua luni comentariile cu tenta sexuala ale asistent-managerului ei.

El era extrem de verbal si nu stia cum sa stapaneasca asta.Imi amintesc ca am vorbit cu managerul de departament si i-am zis ca nu ma mai simt confortabil sa vin la munca.

Pentru majoritatea studentilor, sa aiba un job part-time sau ori un intership poate fi destul de greu.Sa ai de-a face cu un job unde esti hartuit sexual se poate transforma intr-un lucru incomod sau chiar o experienta periculoasa.

Conform unui studiu recent realizat de Cosmopolitan, 1 din 3 adolescenti au raportat  hărțuirea sexuala la locul de muncă. Sondajul sugereaza ca acest număr poate fi mai mare, pentru că exista o probabilitate mai mare ca cei tineri sa raporteze acest lucru.

Cred ca este un vulnerabilitate sa fii nou in acest domeniu, a spus Caitlin Sulley, directorul proiectului de cercetare pentru Universitatea din Texas, la Institutul Austin de violenta domestica si sexuala.Pentru studenti, teama de avea independenta financiara e privita ca o ingrijorare.

Nu am vrut sa ii zic tatalui meu ca am fost hartuita sexual la munca, mai ales ca nu am fost rnita fizic. Cred ca asta l-ar fi suparat, a spus Jones.

Critopher Kaiser, avocatul pesonalului al Asociatiei Texas impotriva agresiunii domestice si sexuale spune: de cand agajatii studenti sunt la partea de jos a scarii, ei pot fi des izolati de cultura de la locul de munca si nu pot avea prieteni apropiati la locul de munca.Sulley si Kaiser ii catalogheaza de asemenea pe angajatii studenti ca fiind vulnerabili.

Fiecare dintre acești factori pot acționa ca un obstacol în calea obtinerii  sprijinului necesar pentru a identifica hărțuirea sexuală si ceea ce inseamna de fapt și curajul necesar pentru a raporta acest lucru, spune Kaiser. “Ca urmare, angajații studenți poate fi uneori mai puțin informați decât non-studenții cu privire la drepturile lor la locul de muncă.”

Jones, a fost constienta ca legile ar putea sa o protejeze.

As vrea sa fi stiut pentru ca am raportat hartuirea si nu s-a intamplat nimic.

Legea federală prevede cerințe clare pentru angajatorii care au devenit conștienți de hărțuire sexuală la locul de muncă.

Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe “rasă, culoare, religie, sex și origine națională.” Discriminarea pe criterii de sex include hărțuirea sexuală.

Kaiser spune că angajații studenți au dreptul de a spune unu supraveghetor despre hărțuirea sexuală, indiferent de cine este făptuitorul, și de a avea angajator care sa pun capat acestui fapt.

Angajatii au de asemenea, dreptul de a nu fi impotriva raportarii hartuirii sexuale.

Sunt anumite situatii in care o persoana poate crede ca a raporta o hartuire sexuala sau violennta nu e tocmai in avantajul ei, spune Kaiser.In orice caz, studentii ar trebui sa se simta in masura sa vorbeasca si sa spuna unui supraveghetor despre ce se intampla.Pentru studentii angajati de scolile lor. este foarte probabil ca scoala sa aiba un website public pe aceasta tema cu instructiuni care sa specifice pe cine sa contacteze si la ce sa se astepte.

Jones, Sulley și Kaiser sunt de acord că este nevoie cu cresterea comunicarii cu angajatii la nivel de colegiu, astfel încât acestia sa-si cunoasca  drepturile la locul de muncă.

 

O mai bună conștientizare a drepturilor de muncă nu poate fi suficient, conform a ceea ce spune Kaiser.

“Angajatorii trebuie să urmeze cu raspunsurile lor la plângeri”, spune el. “Nu contează cât de buna e  o politica pe hârtie, sau cât de multe lucruri bune un angajator spune despre toleranță zero, în cazul în care se produce hărțuirea angajaților atunci trebuie luate masuri eficiente să-l elimine.